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  • 2020年10月7日
  • 2020年10月7日

所定労働時間がバラバラなパートの始業終業時刻の規定方法

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 先日、以下のTweetをしました。 スタッフの割合が高い企業は始業終業時刻をどう就業規則に規定するか迷うところだと思う。 実際問題、就業規則はもちろん、労働条件通知書にさえ実態にあってない記載をしているものを見ます […]

  • 2020年6月17日
  • 2020年7月1日

就業規則の作成・届出義務がある「常時10人以上」に含まれる労働者の範囲

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、労働者の過半数組合または過半数代表者の意見を聴いて(労基法90条)、労基法89条所定の内容の就業規則を作成して、所轄の労基署⻑に届け出なければならないことになっています(同 […]

  • 2020年6月16日
  • 2020年7月1日

労基署への届出を忘れていた就業規則に効力はある?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 人事制度改定に伴い、就業規則を改定したのはいいものの、労基署への届出をわすれていること、なくもないです。 このような場合、届出がなくても、新しい就業規則は有効なのでしょうか? 結論:従業員に周知されていれば、届出が […]

  • 2020年3月22日
  • 2020年3月29日

固定残業手当の就業規則規定例

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 先日、以下のtweetをしました。 固定残業手当、導入されている企業はまだまだ多いですよね。 中小企業を中心に。 導入要件満たせてますか❓ 就業規則を見ても、なんとなくで規定例を引っ張ってきてるだけの […]