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2020年10月

  • 2020年10月27日

解雇予告手当は、税務や社会・労働保険ではどう扱う?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 先日、以下のTweetをしました。 最近、解雇・退職勧奨に関するご相談がおおい。 実際、この機会(コロナ)にローパフォーマーを整理しようという流れのようです。 やるのは経営判断ですが、色々と解雇予告手当だの何だのと […]

  • 2020年10月20日

年休取得日に短時間でも出社してしまった場合の賃金の取扱はどうする?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 働き方改革関連法の影響もあり、年休取得には敏感になられているのではないでしょうか。 そういった中、せっかく年次有給休暇を取得しているにもかかわらず、ちょっとだけ出社して働いてしまう方いらっしゃいませんか? 責任感の […]

  • 2020年10月16日

定期健康診断の受診間隔はどれくらいが適正?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 定期健康診断は、病院への予約や受診率が芳しくないなど、何かとクライアントからのご相談も多い事項です。 そういった中、最近立て続けにあったご相談ですが、「定期健康診断の受診間隔はどれくらいが適正なのか」問題です。 1 […]

  • 2020年10月13日

時間単位や半日単位の振替休日って可能なの?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 先日、以下の出来事(事件?)がありました。 新規設立会社で設立と同時に雇用したスタッフを、キャリアップ助成金正社員化コースの申請ができように持って行こうということでした。 雇用して半年経過後、正社員化するということ […]

  • 2020年10月9日

フルコミッション(完全歩合制)の導入は可能か?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 先日、以下のTweetをしました。 コールセンター関係のクライアントから、在宅勤務でのコミュニケーターの給与形態のご相談が立て続けにあった。 それも、フルコミッションの導入だ。 できなくはないけど、導入ハードル高め […]

  • 2020年10月7日
  • 2020年10月7日

所定労働時間がバラバラなパートの始業終業時刻の規定方法

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 先日、以下のTweetをしました。 スタッフの割合が高い企業は始業終業時刻をどう就業規則に規定するか迷うところだと思う。 実際問題、就業規則はもちろん、労働条件通知書にさえ実態にあってない記載をしているものを見ます […]