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2020年7月

  • 2020年7月19日

残業代の遡及払いを行う際の税・社会保険料等の取り扱い

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 労働基準監督署から未払い残業代の行政指導を受けたり、労使紛争により未払い残業を支払うことになったりするケース、増えています。 数百万円の支払いを求められることも多々ありますが、税・社会保険料等の取り扱いはどのうよう […]

  • 2020年7月6日
  • 2020年7月13日

災害の影響で休業措置を講じた場合、休業手当を支払う必要があるのか?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 地震や水害などの自然災害、近年頻発しております。 そういった中、公共交通機関に影響が生じているため休業措置を講じた場合、休業手当を支払う必要があるのでしょうか。 当記事では、自然災害に対する休業手当支払いのポイント […]

  • 2020年7月3日

歩合給にも割増賃金が必要?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 毎月、歩合給(インセンティブ)が発生する業種、ありますよね。 実務上、対応されている企業は少ない印象ですが、歩合給にも割増賃金の支払いが必要なんです。 当記事では、未払い賃金が発生しないように、押さえておきたいポイ […]

  • 2020年7月2日
  • 2020年7月3日

労基法上と安衛法上の労働時間把握の違いって何?

こんにちは、三ツ星HRコンサルオフィスです。 直近で立て続けにご相談が増えているのですが、「労働時間」についです。 労働時間に関して理解をするには、労働基準法と労働安全衛生法を押さえないといけません。 そこで当記事では、労基法上と安衛法上の労働時間把握の相違に […]